Об услуге Тест-Ассессмент

Тест-Ассессмент — альтернатива ассессмент-центру (центру оценки).

Это «гибридная» технология оценки персонала, соединяющая в себе «искусственный интеллект» компьютерной программы - тестирование, и живой опыт реального эксперта - интервью по компетенциям, наблюдение, подготовка итогового отчета.
Такой подход к оценке позволяет с высокой точностью определить потенциальный и наблюдаемый уровни развития компетенций, общих умений и навыков, спрогнозировать успешность оцениваемого.





Этапы оценки:


Об услуге. Блок 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
  • Анализ системы компетенций заказчика, при необходимости - подбор ключевых компетенций из библиотеки HT Lab
  • Подготовка альбома вопросов для интервью по компетенциям

Об услуге. Блок 2. ОЦЕНКА: ДИСТАНЦИОННО ИЛИ ОЧНО
ОЦЕНКА: ДИСТАНЦИОННО ИЛИ ОЧНО
  • Психологическое тестирование
  • Решение управленческих кейсов
  • Интервью
  • Обратная связь по результату теста

Об услуге. Блок 3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ИТОГАМ ОЦЕНКИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ИТОГАМ ОЦЕНКИ
  • Наши специалисты формируют отчет, содержащий:
    – прогноз успешности кандидата
    – психологический портрет
    – перечень сильных и слабых сторон
    – выбранные дополнительные опции

Направления оценки
Направления оценки. PERSON & JOB FIT
PERSON & JOB FIT

Подходит ли кандидат на целевую позицию и насколько соответствует корпоративной культуре компании.


Направления оценки. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВЫЯВЛЕНИЕ HIPO
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВЫЯВЛЕНИЕ HIPO

Кого назначить на вакантную управленческую должность, минимизировав риски.


Направления оценки. СОЗДАНИЕ И ОЦЕНКА ПРОЕКТНЫХ КОМАНД
СОЗДАНИЕ И ОЦЕНКА ПРОЕКТНЫХ КОМАНД

Кому какую роль доверить и чего ожидать от членов команды в совместной работе.


Направления оценки. ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ
ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ

Насколько честными и порядочными являются кандидаты на должности.


Направления оценки. АУТПЛЕЙСМЕНТ
АУТПЛЕЙСМЕНТ

Сделать процесс увольнения более щадящим для сотрудника.


Направления оценки. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА

Что является самой сильной стороной сотрудника, а что слабой, каким он обладает потенциалом, и как его особенности влияют на результативность работы.


Наши клиенты
Отзывы клиентов
Стоимость

Услуга «Стандарт»

За оценку:

  • Одного специалиста - 15 000 ₽
  • Одного топ-менеджера - 19 000 ₽

Подготовка отчета – 3-5 дней.

В отчет входит: вердикт / прогноз успешности, психологический портрет, таблица оценок по компетенциям, сильные стороны и зоны развития относительно должности, все автоматизированные отчеты тестов. 

Пример отчёта

Дополнительные опции к «Стандарту»

  • Индивидуальные рекомендации по развитию и обучению в рамках компании Заказчика (прописываются в отчете)  - 5 000 ₽
  • Устная обратная связь: руководителю/HR по итогам оценки, или развивающая для оцениваемого  - 6 000 ₽
  • Подготовка презентации по итогам оценки  - 50 000 ₽
  • Проведение презентации-отчета по итогам оценки - 12 000 ₽

Обучение технологии Тест-Ассессмент:

  • Обучение группы (до 12 чел.)  - от 300 000 ₽
  • Индивидуальное обучение (1-2 чел.)  - от 220 000 ₽
Наши гарантии
Все наши тесты имеют подтвержденное качество. Чтобы ознакомиться с психометрическими параметрами, присылайте запрос персональному менеджеру. Эксперты, которые проводят диагностику, имеют базовое психологическое образование и обладают многолетним опытом оценки персонала. Уже 30 лет наши оценочные процедуры встраиваются в практику оценки российских и международных компаний. Диагностика и обратная связь проводятся в полном соответствии с Российским Стандартом тестирования персонала.
Публикации и презентации

Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Блок Контакты
ООО «ЭйчТи Лаб»
Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж
Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Руководитель направления Тест-Ассессмент: Горбачев Александр Владимирович
e-mail: