БИЗНЕС-ПРОФИЛЬ — это

* оценка профессионального потенциала
* прогноз выраженности компетенций
* оценка стилей менеджмента
* обратная связь с рекомендациями по развитию

Подробнее

Об услуге Тест-Ассессмент

Тест-Ассессмент — альтернатива ассессмент-центру (центру оценки).

Это «гибридная» технология оценки персонала, соединяющая в себе «искусственный интеллект» компьютерной программы - тестирование, и живой опыт реального эксперта - интервью по компетенциям, наблюдение, подготовка итогового отчета.
Такой подход к оценке позволяет с высокой точностью определить потенциальный и наблюдаемый уровни развития компетенций, общих умений и навыков, спрогнозировать успешность оцениваемого.

Этапы оценки:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ

Анализ системы компетенций заказчика, при необходимости - подбор ключевых компетенций из библиотеки HT Lab
Подготовка альбома вопросов для интервью по компетенциям

ОЦЕНКА: ДИСТАНЦИОННО ИЛИ ОЧНО

Психологическое тестирование
Решение управленческих кейсов
Интервью
Обратная связь по результату теста

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ИТОГАМ ОЦЕНКИ

Наши специалисты формируют отчет, содержащий:
– прогноз успешности кандидата
– психологический портрет
– перечень сильных и слабых сторон
– рекомендации по развитию

Направления оценки

PERSON & JOB FIT

Как и центр оценки, позволяет узнать, кто из кандидатов подходит на целевую позицию лучше других?
Насколько цели и ценности кандидата соответствуют корпоративной культуре компании?
Чей потенциал раскроется здесь наиболее полно?

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВЫЯВЛЕНИЕ HIPO

Кто из действующих сотрудников обладает наибольшим потенциалом к руководству?
Кого назначить на вакантную управленческую должность, минимизировав риски?

СОЗДАНИЕ И ОЦЕНКА ПРОЕКТНЫХ КОМАНД

Кому доверить исполнение, а кому — управление в новом проекте?
Смогут ли сотрудники, не работавшие вместе, добиться хороших результатов?
Чего ожидать от членов виртуальной команды в совместной работе, если они даже не знакомы друг с другом?

ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ

Как ограничить возможности злоупотребления служебным положением?
Насколько честными и порядочными являются кандидаты на должности, предполагающие доступ к материальным ресурсам компании?
Будет ли новый сотрудник соблюдать принятые в компании правила?

АУТПЛЕЙСМЕНТ

Какую поддержку можно оказать сотрудникам, попавшим под сокращение численности персонала?
Как сделать процесс увольнения щадящим для сотрудника?
Можно ли снизить риски юридических осложнений и ухудшения HR-бренда работодателя?

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА

Что является самой сильной стороной сотрудника, а что наиболее слабой?
Как различные индивидуальные особенности сотрудника влияют на результативность его работы?
Какие возможности существуют для более полного и глубокого раскрытия управленческого и делового потенциала сотрудника?

Наши клиенты

Отзывы клиентов

«Независимая экспертиза кандидатов входит в наш корпоративный стандарт оценки кандидатов при приеме и внутренней ротации. Является дополнительным инструментом, непредвзятым взглядом на кандидата и может быть принята во внимание при принятии кадровых и управленческих решений.»

«У нас небольшая компания, где каждый новый специалист — с его характером, навыками, умениями, предпочтениями — всегда будет «на виду», и от его настроения ежедневно может зависеть обстановка в коллективе, в отделе, в кабинете, где он работает. (...) Результаты отчетов Лаборатории «Гуманитарные технологии» помогают нам утвердиться в верном решении или не принять ошибочного... »

«Позвольте от лица нашей Компании выразить благодарность Лаборатории «Гуманитарные Технологии» за наше плодотворное сотрудничество. Направляем на тестирование специалистов и руководителей. При заключительном решении опираемся на рекомендации полученные от специалистов Вашей компании. Отдельное спасибо за внимательность и понимание наших требований. Желаем Вам и Вашему дружелюбному коллективу успехов!»

«Выражаем благодарность Лаборатории «Гуманитарные Технологии» за многолетнее сотрудничество в оценке кандидатов на ключевые должности и помощь в сложных и нестандартных случаях. В Лаборатории «Гуманитарные Технологии», по нашему мнению, самая профессиональная и самая достоверная в России кадровая аттестация инициаторов и Топ менеджеров инвестиционных проектов.»

ОАО «АТС»

Amond & Smith Ltd

ООО «СоюзХимРеактив»

Российский Экспертно-Правовой Центр

Стоимость

Услуга «Стандарт» - 12 600 ₽ за оценку 1 человека.

Подготовка отчета – 3 дня.

В отчет входит: вердикт / прогноз успешности, психологический портрет, таблица оценок по компетенциям, все автоматизированные отчеты тестов.

Дополнительные опции к «Стандарту»

Блок отчета:

Психологический портрет по компетенциям - 3 000 ₽
Индивидуальные рекомендации по развитию и обучению в рамках компании Заказчика - 1 000 ₽
Развивающая устная обратная связь оцениваемому - 5 000 ₽

Блок группового отчета:

Дифференциация по группам, построение рейтинга - 3 000 ₽
Подготовка презентации по итогам оценки - 50 000 ₽

Обучение группы до 12 человек - от 250 000 ₽

Публикации и презентации

«Тест-Ассессмент: как технология помогает HR-ам сэкономить время и ресурсы на оценке персонала», - статья поможет предметно разобраться в услуге.

«Пример отчета СТАНДАРТ», - отчет "Тест-Ассессмент" в стандартном варианте, без дополнительных блоков.

«Презентация направления Тест-Ассессмент», - подробное описание услуги в формате презентации.

Оставить заявку

Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

ООО «ЭйчТи Лаб»

Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж

Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка

Руководитель направления Тест-Ассессмент: Горбачев Александр Владимирович
e-mail: info@ht-lab.ru