Об услуге
В Лаборатории «Гуманитарные Технологии»

Тест-Ассессмент – это light-альтернатива Ассессмент Центру: удобная, бюджетная и стандартизируемая.

В основе услуги лежит применение тестов – высокоточный, надежный и объективный метод. Одних лишь тестов бывает мало – их результаты нужно правильно проинтерпретировать и корректно соотнести с требованиями должности. И в этом помогают наши эксперты.


Об услуге. Блок 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
  • вы заполняете анкету
  • мы подбираем нужные методики

Об услуге. Блок 2. КОМПЛЕКСНАЯ ДИАГНОСТИКА
ОЦЕНКА: ДИСТАНЦИОННО ИЛИ ОЧНО
  • психологическое тестирование
  • решение управленческих кейсов
  • интервью
  • обратная связь

Об услуге. Блок 3. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ИТОГАМ ОЦЕНКИ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ИТОГАМ ОЦЕНКИ
  • наши специалисты готовят психологический портрет кандидата и рекомендации по кадровым решениям

Направления оценки
Направления оценки. PERSON & JOB FIT
PERSON & JOB FIT
  • Кто из кандидатов подходит на целевую позицию лучше других?
  • Насколько цели и ценности кандидата соответствуют корпоративной культуре компании?
  • Чей потенциал раскроется здесь наиболее полно?

Направления оценки. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВЫЯВЛЕНИЕ HIPO
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВЫЯВЛЕНИЕ HIPO
  • Кто из действующих сотрудников обладает наибольшим потенциалом к руководству?
  • Кого назначить на вакантную управленческую должность, минимизировав риски?

Направления оценки. СОЗДАНИЕ И ОЦЕНКА ПРОЕКТНЫХ КОМАНД
СОЗДАНИЕ И ОЦЕНКА ПРОЕКТНЫХ КОМАНД
  • Кому доверить исполнение, а кому - управление в новом проекте?
  • Смогут ли сотрудники, не работавшие вместе, добиться хороших результатов?
  • Чего ожидать от членов виртуальной команды в совместной работе, если они даже не знакомы друг с другом?

Направления оценки. ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ
ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ
  • Как ограничить возможности злоупотребления служебным положением?
  • Насколько честными и порядочными являются кандидаты на должности, предполагающие доступ к материальным ресурсам компании?
  • Будет ли новый сотрудник соблюдать принятые в компании правила?

Направления оценки. АУТПЛЕЙСМЕНТ
АУТПЛЕЙСМЕНТ
  • Какую поддержку можно оказать сотрудникам, попавшим под сокращение численности персонала?
  • Как сделать процесс увольнения щадящим для сотрудника?
  • Можно ли снизить риски юридических осложнений и ухудшение HR-бренда работодателя?

Направления оценки. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
  • Что является самой сильной стороной сотрудника, а что - наиболее слабой?
  • Как различные индивидуальные особенности сотрудника влияют на результативность его работы?
  • Какие возможности существуют для более полного и глубокого раскрытия управленческого и делового потенциала сотрудника?

Наши клиенты
Отзывы клиентов
Рассчитать и заказать
Калькулятор стоимости*
Сколько человек нужно оценить?
Способ оценки
Дистанционная оценка: тестирование по методикам Лаборатории проводит Заказчик, специалисты Лаборатории работают с полученными результатами тестов.
Очная оценка: тестирование проводится в московском офисе Лаборатории, с соблюдением всех необходимых требований, специалист Лаборатории проводит постдиагностическое интервью, дает обратную связь участнику оценки.
Хотите добавить к оценке интервью по компетенциям?


Срок подготовки отчета
Нужен интегральный рейтинг?
* - стоимость рассчитывается для наиболее частого случая применения универсального теста «Бизнес-профиль».
Итого: 7 200 Р.
Анкета
Ваше имя
Название компании
Название должности
Номер телефона
E-mail
Отметьте типичные виды деятельности…
Публикации и презентации
Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Введите символы на картинке:

Блок Контакты
Human Technologies
Адрес: Москва, 121170, Кутузовский проспект, дом 36,
строение 3, вход 4, 2 этаж, офис 309
Телефоны/факс: +7 (495) 514-31-15
+7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Ведущий эксперт направления Тест-Ассессмент: Волкова Надежда Борисовна
e-mail: vnb@ht.ru