ТЕСТ-АССЕССМЕНТ

независимая комплексная оценка потенциала
управленцев и ключевых сотрудников
методами тестирования, интервью и наблюдения

Об услуге Тест-Ассессмент

Тест-Ассессмент — альтернатива ассессмент-центру (центру оценки).

Это «гибридная» технология оценки персонала, соединяющая в себе «искусственный интеллект» компьютерной программы - тестирование, и живой опыт реального эксперта - интервью по компетенциям, наблюдение, подготовка итогового отчета.
Такой подход к оценке позволяет с высокой точностью определить потенциальный и наблюдаемый уровни развития компетенций, общих умений и навыков, спрогнозировать успешность оцениваемого.

Скачать презентацию

Этапы оценки:

ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ

Анализ системы компетенций заказчика, при необходимости - подбор ключевых компетенций из библиотеки HT Lab
Подготовка альбома вопросов для интервью по компетенциям

ОЦЕНКА: ДИСТАНЦИОННО ИЛИ ОЧНО

Психологическое тестирование
Решение управленческих кейсов
Интервью
Обратная связь по результату теста

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПО ИТОГАМ ОЦЕНКИ

Наши специалисты формируют отчет, содержащий:
– прогноз успешности кандидата
– психологический портрет
– перечень сильных и слабых сторон
– выбранные дополнительные опции

Направления оценки

PERSON & JOB FIT

Подходит ли кандидат на целевую позицию и насколько соответствует корпоративной культуре компании.

ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВЫЯВЛЕНИЕ HIPO

Кого назначить на вакантную управленческую должность, минимизировав риски.

СОЗДАНИЕ И ОЦЕНКА ПРОЕКТНЫХ КОМАНД

Кому какую роль доверить и чего ожидать от членов команды в совместной работе.

ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ

Насколько честными и порядочными являются кандидаты на должности.

АУТПЛЕЙСМЕНТ

Сделать процесс увольнения более щадящим для сотрудника.

ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА

Что является самой сильной стороной сотрудника, а что слабой, каким он обладает потенциалом, и как его особенности влияют на результативность работы.

Наши клиенты

Отзывы клиентов

«Независимая экспертиза кандидатов входит в наш корпоративный стандарт оценки кандидатов при приеме и внутренней ротации. Является дополнительным инструментом, непредвзятым взглядом на кандидата и может быть принята во внимание при принятии кадровых и управленческих решений.»

«У нас небольшая компания, где каждый новый специалист — с его характером, навыками, умениями, предпочтениями — всегда будет «на виду», и от его настроения ежедневно может зависеть обстановка в коллективе, в отделе, в кабинете, где он работает. (...) Результаты отчетов Лаборатории «Гуманитарные технологии» помогают нам утвердиться в верном решении или не принять ошибочного... »

«Позвольте от лица нашей Компании выразить благодарность Лаборатории «Гуманитарные Технологии» за наше плодотворное сотрудничество. Направляем на тестирование специалистов и руководителей. При заключительном решении опираемся на рекомендации полученные от специалистов Вашей компании. Отдельное спасибо за внимательность и понимание наших требований. Желаем Вам и Вашему дружелюбному коллективу успехов!»

«Выражаем благодарность Лаборатории «Гуманитарные Технологии» за многолетнее сотрудничество в оценке кандидатов на ключевые должности и помощь в сложных и нестандартных случаях. В Лаборатории «Гуманитарные Технологии», по нашему мнению, самая профессиональная и самая достоверная в России кадровая аттестация инициаторов и Топ менеджеров инвестиционных проектов.»

ОАО «АТС»

Amond & Smith Ltd

ООО «СоюзХимРеактив»

Российский Экспертно-Правовой Центр

Стоимость

Услуга «Стандарт»

За оценку:

Одного специалиста - 15 000 ₽
Одного топ-менеджера - 19 000 ₽

Подготовка отчета – 3-5 дней.

В отчет входит: вердикт / прогноз успешности, психологический портрет, таблица оценок по компетенциям, сильные стороны и зоны развития относительно должности, все автоматизированные отчеты тестов.

Пример отчёта

Дополнительные опции к «Стандарту»

Индивидуальные рекомендации по развитию и обучению в рамках компании Заказчика (прописываются в отчете) - 5 000 ₽
Устная обратная связь: руководителю/HR по итогам оценки, или развивающая для оцениваемого - 6 000 ₽
Подготовка презентации по итогам оценки - 50 000 ₽
Проведение презентации-отчета по итогам оценки - 12 000 ₽

Обучение технологии Тест-Ассессмент:

Обучение группы (до 12 чел.) - от 300 000 ₽
Индивидуальное обучение (1-2 чел.) - от 220 000 ₽

Наши гарантии


Все наши тесты имеют подтвержденное качество. Чтобы ознакомиться с психометрическими параметрами, присылайте запрос персональному менеджеру.	Эксперты, которые проводят диагностику, имеют базовое психологическое образование и обладают многолетним опытом оценки персонала.	Уже 30 лет наши оценочные процедуры встраиваются в практику оценки российских и международных компаний.	Диагностика и обратная связь проводятся в полном соответствии с Российским Стандартом тестирования персонала.

Публикации и презентации

Кейс Как развить лидерство в командах ТОП-менеджеров при помощи оценки и коучинга, Производственная компания.
Статья Тест-Ассессмент: как технология помогает HR-ам сэкономить время и ресурсы на оценке персонала, Дарья Ненашева.
Статья Чего хотят топ-менеджеры от HR: как эффективнее подбирать людей с помощью оценки персонала, рассказывает Йоханнес Толай, предприниматель, экс-гендиректор сетей «Ашан» и «Глобус» в России, экс-коммерческий директор и член правления X5 Retail Group.
Новость Пакетные предложения Тест-Ассессмент.

Оставить заявку

Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

ООО «ЭйчТи Лаб»

Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж

Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка

Руководитель направления Тест-Ассессмент: Горбачев Александр Владимирович
e-mail: info@ht-lab.ru