Направления оценки

Направления оценки. PERSON & JOB FIT
PERSON & JOB FIT
  • Как и центр оценки, позволяет узнать, кто из кандидатов подходит на целевую позицию лучше других.
  • Насколько цели и ценности кандидата соответствуют корпоративной культуре компании.
  • Чей потенциал раскроется здесь наиболее полно.

Направления оценки. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВЫЯВЛЕНИЕ HIPO
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА И ВЫЯВЛЕНИЕ HIPO
  • Кто из действующих сотрудников обладает наибольшим потенциалом к руководству.
  • Кого назначить на вакантную управленческую должность, минимизировав риски.

Направления оценки. СОЗДАНИЕ И ОЦЕНКА ПРОЕКТНЫХ КОМАНД
СОЗДАНИЕ И ОЦЕНКА ПРОЕКТНЫХ КОМАНД
  • Кому доверить исполнение, а кому — управление в новом проекте.
  • Смогут ли сотрудники, не работавшие вместе, добиться хороших результатов.
  • Чего ожидать от членов виртуальной команды в совместной работе, если они даже не знакомы друг с другом.

Направления оценки. ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ
ОЦЕНКА БЛАГОНАДЕЖНОСТИ
  • Как ограничить возможности злоупотребления служебным положением.
  • Насколько честными и порядочными являются кандидаты на должности, предполагающие доступ к материальным ресурсам компании.
  • Будет ли новый сотрудник соблюдать принятые в компании правила.

Направления оценки. АУТПЛЕЙСМЕНТ
АУТПЛЕЙСМЕНТ
  • Какую поддержку можно оказать сотрудникам, попавшим под сокращение численности персонала.
  • Как сделать процесс увольнения щадящим для сотрудника.
  • Снижение рисков юридических осложнений и ухудшения HR-бренда работодателя.

Направления оценки. ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ОЦЕНКА
  • Что является самой сильной стороной сотрудника, а что наиболее слабой.
  • Как различные индивидуальные особенности сотрудника влияют на результативность его работы.
  • Какие возможности существуют для более полного и глубокого раскрытия управленческого и делового потенциала сотрудника.

Оставить заявку
Заполните форму и наш менеджер свяжется с Вами в течение дня

Блок Контакты
ООО «ЭйчТи Лаб»
Адрес: г. Москва, пр-кт Маршала Жукова, дом 4, 3 этаж
Телефоны: +7 (495) 669-67-19 - Коммерческий отдел (HR-Консультанты)
+7 (499) 703-39-19 - Техническая Поддержка
Руководитель направления Тест-Ассессмент: Горбачев Александр Владимирович
e-mail: